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《日經(jīng)中文網(wǎng)》10日報道稱，隨著半導(dǎo)體技術(shù)人員的爭奪戰(zhàn)日趨激烈，半導(dǎo)體市場一片繁榮，半導(dǎo)體人才卻嚴(yán)重不足，社會招聘日益困難，而本就人才告急的日本卻還要面對中、美兩國雙雙“挖墻腳”。
另一方面，不斷崛起的汽車行業(yè)，也在加入了爭奪精通半導(dǎo)體技術(shù)人員的大軍。學(xué)習(xí)半導(dǎo)體的學(xué)生人數(shù)嚴(yán)重不足，更是讓遭遇困境的日本雪上加霜。
日本半導(dǎo)體人才告急，中美還來挖人
《日經(jīng)中文網(wǎng)》報道稱，從智能手機(jī)、數(shù)據(jù)中心到汽車等，半導(dǎo)體的買家多種多樣，存儲器市場一片活躍。隨之而起的半導(dǎo)體技術(shù)人才爭奪戰(zhàn)也日益激烈。
文章一開始便提到，東芝為招聘半導(dǎo)體技術(shù)人員傷透了腦筋。由于存儲器需求擴(kuò)大，東芝計劃建造新的廠房，但未能招聘到足夠的技術(shù)人員。瑞薩電子等同行的裁員也告一段落，其他競爭企業(yè)也通過高額薪酬爭取經(jīng)驗豐富的人才。
與此同時，中美半導(dǎo)體企業(yè)也在“盤算”著從日本人才市場中“挖墻腳”。例如，存儲器巨頭美國美光科技在取消與英特爾合作、宣布自主推動閃存開發(fā)之后，開始挖掘東芝的技術(shù)人員。“待遇800萬日元（約合人民幣46萬元）以上，招聘人數(shù)無上限……僅限有能力推動美光科技的項目走向成功的人士”，東芝的半導(dǎo)體人員接到了獵頭發(fā)來的郵件。
另一方面，中國國有企業(yè)紫光集團(tuán)旗下的半導(dǎo)體存儲器開發(fā)企業(yè)長江存儲科技（YMTC），剛剛在日本啟動了招聘活動。報道稱，長江存儲科技擁有相當(dāng)于3萬億日元（國內(nèi)媒體報道稱總投資約人民幣1600億元）的國家基金，2016年秋在美國硅谷開設(shè)了研發(fā)基地，此前已經(jīng)從美光科技等挖到技術(shù)人員，以40人規(guī)模啟動研發(fā)工作。如今在川崎市的面積可供100人工作。而其之所以選址在川崎車站，是因為這里容易招聘東芝、富士通和NEC等的技術(shù)人員。
“而作為招聘技術(shù)人員的競爭對手，汽車企業(yè)也在崛起，”《日經(jīng)中文網(wǎng)》指出，由于自動駕駛技術(shù)等的普及，半導(dǎo)體的作用將擴(kuò)大，精通半導(dǎo)體的技術(shù)人員很搶手。2017年底，電裝就從東芝的四日市工廠挖走了開發(fā)團(tuán)隊，成為了日本半導(dǎo)體行業(yè)的話題。
雖然5年前的日本跳槽市場中充斥著半導(dǎo)體技術(shù)人員——當(dāng)時瑞薩、索尼、富士通和松下相繼推進(jìn)裁員，但如今裁員已告一段落，社會招聘日趨困難。報道援引Recruit Career統(tǒng)計稱，半導(dǎo)體行業(yè)的有效求人倍率在有可比數(shù)據(jù)的2014年1月以來的約4年里，從0.52倍提高至2.56倍，超過所有行業(yè)的平均水平。
應(yīng)屆畢業(yè)生招聘同樣存在人才不足， “學(xué)習(xí)半導(dǎo)體的學(xué)生維持長期減少態(tài)勢”。報道稱，日本的電子大型企業(yè)在90年代相繼縮小半導(dǎo)體業(yè)務(wù)，結(jié)果電子工學(xué)專業(yè)的學(xué)生減少。
“韓國芯”發(fā)展中的人才策略
《日經(jīng)中文網(wǎng)》指出，雖然半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)在日本國內(nèi)往往被視為夕陽產(chǎn)業(yè)，但世界市場在在突破40萬億日元（約合人民幣2.3萬億元）的如今，仍保持年率2位數(shù)增長。在美國、韓國和中國臺灣，30歲時年收入便超過1千萬日元（約合人民58萬元）的技術(shù)人員很多。
東芝存儲器生產(chǎn)的NAND型閃存價格目前呈現(xiàn)下跌態(tài)勢，但與之競爭的韓國三星電子的DRAM則表現(xiàn)強(qiáng)勁，在盈利能力上，差距正在擴(kuò)大。
新華社7日報道稱，以三星為代表的韓國半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)崛起，引發(fā)業(yè)界矚目。從白手起家到獨(dú)占鰲頭，“韓國芯”的發(fā)展除了與韓國財團(tuán)制下的強(qiáng)大財力、全面產(chǎn)業(yè)布局密切相關(guān)，對人才的高度重視也厚植了產(chǎn)業(yè)發(fā)展的“土壤”。
據(jù)新華社報道，三星在美國建立研發(fā)中心，并配置相同生產(chǎn)設(shè)備，高薪雇用當(dāng)?shù)厝瞬排嘤?xùn)本土工程師，經(jīng)培訓(xùn)的工程師再回本部工作?，F(xiàn)在，三星已建成覆蓋全球數(shù)十個國家和地區(qū)的三星綜合技術(shù)院（SAIT），派遣優(yōu)秀人才出國，也引入海外人才。
2005年，三星電子與韓國成均館大學(xué)合作創(chuàng)辦半導(dǎo)體工學(xué)系，每年為韓國半導(dǎo)體企業(yè)培養(yǎng)芯片人才。2017年，三星電子攜手8家合作企業(yè)，設(shè)立半導(dǎo)體設(shè)施技術(shù)學(xué)院（SFTA），培養(yǎng)半導(dǎo)體行業(yè)人才。
此外，政府大力支持和校企合作模式，優(yōu)化了產(chǎn)業(yè)持續(xù)發(fā)展的環(huán)境。
1999年，韓國教育部為建設(shè)研究型高校發(fā)起“BK21”計劃，對580所大學(xué)或研究所進(jìn)行專項支持，并將大學(xué)能否和企業(yè)有機(jī)結(jié)合納入核心評價指標(biāo)。韓國大學(xué)由此掀起半導(dǎo)體專業(yè)熱，為企業(yè)輸送大批人才。
據(jù)中國青年報9日報道，在今天的中國，并沒有多少學(xué)生愿意報考半導(dǎo)體這個專業(yè)方向，大多數(shù)本科生、研究生熱衷于學(xué)習(xí)人工智能等熱門專業(yè)。清華大學(xué)信息科學(xué)技術(shù)國家實驗室CPU中心主任汪東升6日表示，中國半導(dǎo)體除了產(chǎn)業(yè)和技術(shù)上的不足，人才培養(yǎng)是一個更加隱蔽、但影響更加深遠(yuǎn)的問題。
汪東升回憶，十多年前芯片半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)正處熱潮時，有很多高校都培養(yǎng)了不少年輕的專業(yè)人才，以當(dāng)年清華大學(xué)的研究小組為例，就有十幾個博士，現(xiàn)在這些人大部分都在國內(nèi)外知名高校從事計算機(jī)體系結(jié)構(gòu)研究。
到底該如何解決國內(nèi)這一燃眉之急呢？
中國半導(dǎo)體行業(yè)著名專家、之江實驗室芯片中心高級顧問李序武博士說，三星和成均館大學(xué)的合作為芯片產(chǎn)業(yè)輸送了大批人才，“中國芯”要發(fā)展，人才缺口極大。
他建議通過三個渠道培養(yǎng)：主渠道是高校培養(yǎng)，特別是大力培養(yǎng)系統(tǒng)芯片所需的交叉學(xué)科人才；從海外引進(jìn)核心人才，芯片企業(yè)可效仿三星在海外設(shè)立實驗室招賢納士；還有就是企業(yè)的電子工程師經(jīng)過培訓(xùn)轉(zhuǎn)軌為集成電路設(shè)計工程師。
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