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【編者按】
“對員工、股東負責，我得先活下去。”
“互聯(lián)網+被大大地低估！”
“碗里的飯吃到嘴里，就趕緊做鍋里的。”
6月13日，聯(lián)想控股股份有限公司董事長柳傳志的一番演講引發(fā)熱議，其中不少話語再給“柳氏語錄”增添新篇章。
“2015正和島島鄰大會”于6月12日至13日在北京舉辦，聯(lián)想控股股份有限公司董事長柳傳志出席并演講。在談到“互聯(lián)網+”時，柳傳志表示，“互聯(lián)網+”的作用被大大低估了，將來沒有一家企業(yè)不會和互聯(lián)網連到一起。柳傳志認為，“互聯(lián)網+”帶來的挑戰(zhàn)和機遇并存，聯(lián)想控股將用“投資+”的方法應對，“我們可以在現(xiàn)有的老企業(yè)中產生互聯(lián)網，王健林說的方法我們要學，馬云[微博]說的方法我們也要去學。”
同時，柳傳志還強調，一定要在企業(yè)最好的時候思考戰(zhàn)略布局，“碗里的飯吃到嘴里，就趕緊做鍋里的飯”。
以下為柳傳志演講內容：
今天，我演講的主題是《我們如何面對不確定性》。
在進入主題之前，我想說，我在跟不同類別的朋友溝通時，溝通得最好、互相最能充分理解的是民營企業(yè)家。但是我也發(fā)現(xiàn)，不同的成功人士講出來的答案、做法是完全不相同的。這就存在著聽什么、怎么聽的問題。
這就像我們在上大學時，學的是兩樣東西，可能在中國一般強調的是具體知識，但與他相伴的更重要的是學習的方法。
我們每個企業(yè)的具體情況、每個行業(yè)的邊界條件都是不一樣的，所以在“聽”的時候，有兩件事兒挺重要：第一，記住聯(lián)系自己。第二，客觀地看待自己。只有這樣才能解決我們各自面對的不確定性，才能創(chuàng)新，寫出我們自己的菜譜。
對員工、股東負責，企業(yè)要先活下去
各位(企業(yè)家)沒有一個人心里是踏實的，因為我們確實面對著寬度越來越大、深度越來越深的不確定性。我感到有極大挑戰(zhàn)的就是科技的創(chuàng)新、商業(yè)模式的創(chuàng)新，會對你和你的企業(yè)甚至整個行業(yè)進行顛覆。所以，怎么面對不確定性，應該是我們每個人都必須深入思考的問題。
我的情況跟各位有點兒不一樣，我在考慮問題時，主要考慮兩點：第一，要堅決讓企業(yè)活下去；第二，把規(guī)模做大、利潤做好。
為什么一定要先強調活下去？這未必是所有企業(yè)的要求。有的企業(yè)想，我就是活不下去，大不了再重來，但是我堅決要創(chuàng)新。還有一種角度，對國家來講，希望企業(yè)不停地涌現(xiàn)創(chuàng)新，死了一波再接著上一波，整個國家就有了一種積極向上的動力。
但是，我還是要對員工、股東負責，我得先活下去。
聯(lián)想控股上市是通往愿景的里程碑
不久后，聯(lián)想控股將在香港H股上市。
我從聯(lián)想集團(Lenovo)起家，現(xiàn)在的董事長和總裁是楊元慶。2000年，聯(lián)想控股成立，是(聯(lián)想)集團之上的母公司，我是董事長?？毓烧悸?lián)想大概30%左右的股份，是最大的持有者?？毓缮鲜械臉I(yè)務包括戰(zhàn)略投資和財務投資。
上世紀90年代，是我們的第一個里程碑，當時我們的愿景是“做一個長久的、有規(guī)模的、國際化的高科技企業(yè)”。如今已經實現(xiàn)。
之后，我們的新愿景是“以產業(yè)報國為己任，致力于成為一家值得信賴并受人尊重，在多個行業(yè)擁有領先企業(yè)、在世界范圍內具有影響力的國際化投資控股公司”。聯(lián)想控股上市是實現(xiàn)這個愿景的一個里程碑，后面的路還很長。
別把雞蛋放在一個籃子里
下面我想講，我們在用什么方法去面對不確定性。
2000年，我考慮把當時的聯(lián)想集團分拆成聯(lián)想集團和神州數(shù)碼，然后在他們之上設立聯(lián)想控股母公司。為什么？
1998年前后，我對未來的不確定性產生了很大的想法，在高科技領域，被科技創(chuàng)新和商業(yè)模式創(chuàng)新顛覆的可能性是非常大的。比如1984年，全球電腦第一名是IBM[微博]，排名在它后面的，除了HP，其他的全死了。在這種情況下，我覺得最安全的方法是不要把雞蛋放在一個籃子里。
而當時最流行的商業(yè)模式都特別強調專一，王石[微博]也講過做減法等等。這時，我有機會受到GE的邀請，到他們的培訓基地去學習，知道了GE是做多元化的公司。他們的多元化為什么能夠成功？因為老板非常強大。我覺得韋爾奇是那種“最強大腦”，在GE的多元化產業(yè)里，從金融到飛機發(fā)動機、醫(yī)療，他對每個行業(yè)都有深度了解，而且管得比較深，我是遠遠不行的。所以，他們的成功我們模仿不了，但我覺得我一個人不行，可很多人就可以。不同領域找出最好的人做，給他們最好的激勵方式和業(yè)務模式、產權機制，他們是能做到的。
后來，朱立南跟著我做了投資領域，先做了VC性質的君聯(lián)資本；2003年，做了PE性質的弘毅投資；后來又辦了天使投資性質的聯(lián)想之星，把這個鏈條做全了。
在2006年前后，我已經開始決定控股，要從投資轉向“投資+實業(yè)”。于是我們就選擇到底哪個是我們要進的領域、要去做哪個行業(yè)，這跟我們的愿景是相關的，即在多個行業(yè)里擁有領先企業(yè)，這些都是經過分析之后才發(fā)現(xiàn)的。
在做控股之前，我還做了一件很重要的事情——把公司的產權機制搞清楚。因為在聯(lián)想集團的時候，員工是有股份的，但是到聯(lián)想控股這兒，骨干層是沒有股份的。于是我們想辦法讓控股的管理層擁有股份，能夠成為公司的主人。最后就形成了今天的“雙輪驅動”模式，一邊是投資，一邊是實業(yè)。
碗里的飯吃到嘴里，就趕緊做鍋里的
“互聯(lián)網+”是被高估還是低估了？
我認為是大大地低估。今天的“互聯(lián)網+”，無非是解決了效率和人際關系的問題，并沒有把人工智能聯(lián)系到一起。
未來將會以非常大斜率的拋物線往上拐，所以我們不得不密切地注視著各種動態(tài)變化，根據(jù)形勢考慮好邊界環(huán)境。
說這些是為了最后這句話——碗里的飯吃到嘴里，就趕緊做鍋里的飯。我們在2000年考慮分拆集團，正是聯(lián)想電腦一路向上的時候，登上國內第一，打敗國外廠家，應該是很志得意滿的，但我們忙著去部署戰(zhàn)略，才蘊藏著后面巨大的生機。
所以，我們什么時候轉變呢？恰恰是做得最好的時候。有人說國家的改革是逼出來的，但每個企業(yè)都是握在我們企業(yè)家手中的，我們應該在最好的時候趕緊把碗里的飯吃到嘴里，趕快想怎么去布置鍋里的飯。
