北京8月23日消息 據(jù)經(jīng)濟之聲《交易實況》報道，發(fā)改委副主任連維良近日表示，從本周開始，在全國開展一次對
鋼鐵煤炭化解過剩產(chǎn)能工作專項督查，在供給側(cè)改革預(yù)期下，鋼鐵價 格持續(xù)攀升，如何看待鋼鐵價格后續(xù)走勢，鋼鐵股還能繼續(xù)持有嗎？華龍證券投資顧問任亮就此做出分析解讀。
經(jīng)濟之聲：鋼價在前一輪沖頂調(diào)整后五月底開始逐步企穩(wěn)態(tài)勢，連漲了三個月，漲幅已經(jīng)達(dá)到600元/噸，目前行業(yè)噸鋼毛利普遍在300-500元左右，鋼鐵基本面出現(xiàn)了升溫的趨勢，在您看來，鋼價價格企穩(wěn)的原因主要有哪些？
任亮：我個人認(rèn)為鋼價轉(zhuǎn)好的主要原因還是宏觀經(jīng)濟面需求的轉(zhuǎn)好。刨除季節(jié)性因素的影響，整體建筑類需求的轉(zhuǎn)好是對鋼價影響很重要的一個部分。另外也受到了乘 用車購置稅減半的政策刺激，汽車的產(chǎn)量相比同年的增速還是比較明顯，加之家電出口受益于人民幣貶值的刺激，最近產(chǎn)量還是比較不錯，在鋼方面的需求量也逐漸 增大，所以現(xiàn)在來看，鋼價持續(xù)走強，主要還是需求變暖。
經(jīng)濟之聲：國務(wù)院決定本周在全國開展一次對鋼鐵煤炭化解過剩產(chǎn)能工作專項督查，最近 一個月以來，工信部、環(huán)保部、銀監(jiān)會、發(fā)改委等多部委出臺了煤炭、鋼鐵去產(chǎn)能的政策，與此同時，山西、河北、黑龍江等能源大省則先后對去產(chǎn)能表“決心”。 目前市場對鋼鐵供給收縮不用擔(dān)心，但對于鋼鐵需求方面情況怎么來看？
任亮：在今年兩會上，全國人大代表也表示過，如果不能夠去產(chǎn)能，鋼鐵市 場依然是嚴(yán)重的供大于求，但是此輪鋼價過快的上漲，現(xiàn)在來看，其實一些鋼鐵企業(yè)調(diào)價幅度并不是很大，鋼廠并沒有從暴利中獲得真正的利益，但是基于行業(yè)需求 端改善的持續(xù)性還確實有不確定性，使供給端存在一個復(fù)產(chǎn)的壓力。整體鋼鐵行業(yè)景氣度的持續(xù)改善，我個人認(rèn)為還不太明確，預(yù)計鋼鐵行業(yè)整體扭虧為盈的概率還 比較低，2016年鋼材需求還是比較弱。盡管中央政府表示，未來三年內(nèi)每年消減鋼鐵產(chǎn)能到1.5億噸，但執(zhí)行起來還是比較慢。由于地方政府可能還會擔(dān)心社 會穩(wěn)定、就業(yè)以及稅收的問題，所以綜合來看，需求方面雖然對鋼價進(jìn)行了刺激，但是需求端的持續(xù)性還不得而知，所以需求的改善還存在一個很大的不確定性。
經(jīng)濟之聲：落實到二級市場上，雖然鋼價出現(xiàn)一定程度的連續(xù)上漲，但是A股鋼鐵板塊的漲幅卻明顯跑輸，像有色、煤炭這些板塊，后市有沒有補漲的機會呢？投資者應(yīng)該怎么來看待？
任 亮：鋼鐵這塊雖然有些板塊的漲幅不是很理想，但是類似于沙崗股份這樣的個股其實漲幅還是比較理想。下半年隨著供給側(cè)改革力度的不斷深入，加上政策不斷推 動，下半年鋼鐵個股還是有很大的表現(xiàn)，畢竟現(xiàn)在市場大資金基本還是流向了藍(lán)籌股和權(quán)重股之類的個股，所以建議投資者在未來鋼鐵出現(xiàn)補漲機會之后，可以選擇 有國企改革概念，加上本身估值都比較低，即股價相對比較便宜的個股入手，當(dāng)然最起碼還要保證它有一個比較好的業(yè)績基礎(chǔ)上進(jìn)行選股。
經(jīng)濟之聲：三鋼閩光，22家普鋼公司中，公司噸鋼市值排名最低的前五位。從噸鋼市值看彈性的大小，公司的彈性可以位列所有普鋼公司的前三位。近期三鋼閩光再次走勢偏強，股價還有沒有上漲的空間？
任亮：目前三鋼閩光的走勢還是比較的強，現(xiàn)在整體的成交量還出現(xiàn)一種脈沖式的情況。但是短期來看，三鋼閩光在前期9塊多錢的這個位置上有一個缺口，對其壓力 相對還是比較大，但個人判斷，如果三鋼閩光能再有連續(xù)成交量放大的情況出現(xiàn)，要想突破9塊錢的前期壓力位也不是特別難的事情。所以公司股價在整體大盤配合 的情況下，繼續(xù)上漲的概率還是非常大。
經(jīng)濟之聲：三鋼閩光4月初已成功注入大股東資產(chǎn)包，從而整合鋼鐵產(chǎn)業(yè)鏈上下游資源，進(jìn)一步降低鋼材成本，提升公司盈利能力，另外公司還將開展第一期員工持股計劃認(rèn)購公司股票，怎么來看待這些的舉措，對于未來的盈利能力會有一定的推動作用嗎？
任亮：這種整合鋼鐵產(chǎn)業(yè)鏈的做法其實對于它整體降低鋼材的成本是一個比較大的舉措。另外，公司開展員工持股計劃，從公司本身來看將促進(jìn)公司建立健全激勵跟約束的機制，并且可以充分調(diào)動公司小員工的積極性，促進(jìn)公司管理經(jīng)營實現(xiàn)比較良好的循環(huán)，持續(xù)盈利的前景還是值得期待。
